日誌 -- Qualcomm Atheros 面試，RF/Analog IC Engineer
修改自 ptt, tech_job 版文章
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應徵流程大致如下：
- 上傳英文履歷至 Qualcomm 官網
- Phone interview
- Video interview
- Pending
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英文履歷與中式履歷基於中西兩方的文化不同而有些差異。一般中式履歷約 2~4 頁，英文履歷則通常為一頁，至多兩頁。中式履歷對自身背景會有較多的著墨，英文履歷著重在你的個人能力，多花點心思把自己的專業技術與參與過的專案好好描述會是比較有效的投資報酬。
履歷寫完之後，請把 Razavi 的 AIC, RF 兩本好好念過一遍。基本OP，noise 怎麼推，常見的 LNA matching 有哪幾種、優缺，基本的元件特性像 mos, moscap, varactor 之類，不要偷懶。定量的公式也許記不住，定性的趨勢一定不能錯。之前做過的東西跟投影片似乎是用不到，phone interview 跟 video interview 都是白板題到底。
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Phone Interview
第一關的 phone interview 是由經理把關，他會要你在紙上畫他講的電路，然後當場回答他的問題。主管人很好，你就算卡住他也會一直引導你，而非要把你電爆。感覺是要看你對電路的基本邏輯與面對問題的態度，整體耗時約半個多鐘頭。如果經理覺得對電路有一定程度的 sense，他就會再寄信跟你約 video interview 的時間。
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Video Interview
約時間之前有問說要不要會講中文的，英文能力對他們而言不是首要條件。基於本身英文不是很好再加上又是這麼重要的場合，當然是先跟他說要。一大早去新竹公道五的分部 (晶宴會館旁，精彩火鍋那棟) 跟 San Jose 那邊的人做 video interview (雖然 Qualcomm 的 headquarter 是在 San Diego，不過 QCA (Qualcomm Atheros) 的總部仍舊是在 San Jose)。當天上午共三個主管輪流做 v int. 的確三個看起來都是東方臉孔，但除了第一個經理是講中文以外，後面兩個全程都還是用英文啊！
大部份是問基本題，推基本的公式給他。跟 p int. 的時候一樣，他們會一直給你提示，有基本實力的慢慢推都可以導出他們要的東西。三個主管轟炸完之後是跟台北的 HR 抬槓，接著中午跟他們的 analog team 一起吃飯。吃完小憩過後，則是新竹這邊兩位 senior engineer 輪流面試。早上的主管大概都是問 analog part, 下午的工程師則是問 RF 的相關電路，所以兩邊大概都要懂一些皮毛才夠用。
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Pending
面試完我等了大約一個禮拜，在我的垃圾信件匣裡找 win8 註冊碼的同時看到回信。很幸運地拿到 positive feedback，於是跟 San Jose 的主管約時間聊聊天，談之後規劃的 schedule。最後是 HR 打來給口頭 offer，順道跟你提他們 package 的 proposal。因為美國 Thanksgiving holiday 的關係，紙本 offer 我等了足足一個月之久。紙本 offer 並非使命必達空運來台，是寄電子檔。你要印出來，親簽，scan 成 PDF 檔，再 mail 回去。
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整個流程大概是這樣。大學四年碩班兩年都念原文書，meeting slides 跟 thesis 都用英文寫的人，有努力就會有對應的收獲，不要懷疑自己！
時間花下去，學到的東西就是你自己的。
以上。
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延伸閱讀
日誌 -- 初來乍到，Qualcomm Atheros Taiwan Corp.
日誌 -- 部門概況，RF/Analog Department
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